法律解析：

劳动合同上可以盖手印。

在签订劳动合同时，是否盖手印并不是强制要求的，但它是一种常见的确认方式。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签字是最常见的确认方式，它代表着当事人对合同内容的认可和同意。而盖手印，则在一定程度上增加了合同的真实性和严肃性。手印具有唯一性，难以被模仿或伪造。

从法律角度来看，签字或盖手印都能产生法律效力。如果劳动者能够清晰地签署自己的名字，通常就足以表明其意愿和认可。在一些情况下，盖手印可能会被采用。比如，劳动者可能不擅长写字或者存在书写困难，盖手印可以作为一种替代方式来确认合同的有效性。

有些用人单位可能出于内部管理的需要，要求劳动者同时签字和盖手印，以确保合同的完整性和确定性。在这种情况下，劳动者应该配合用人单位的要求。

需要注意的是，无论采用何种方式确认劳动合同，关键是劳动者要在充分理解合同内容的基础上作出决定。如果对合同条款有任何疑问或不满意，应该及时与用人单位沟通协商，确保自身的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应该确保合同的合法性和公正性，不得利用合同来侵犯劳动者的权益。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。