一、无固定期限劳动合同到期解除赔偿多少

无固定期限劳动合同到期解除分不同情况确定赔偿：

1. 如果是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

2. 如果是用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准如上述计算方式。

3. 如果是劳动者存在过错等法定情形下，用人单位解除无固定期限劳动合同，无需支付赔偿或补偿。

二、20年无固定期限劳动合同解除赔偿

解除20年的无固定期限劳动合同，赔偿情况如下：

（一）用人单位合法解除

1. 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位不需要支付赔偿金，但可能需支付工资等结算款项。

2. 若符合经济性裁员规定，用人单位应当支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。20年则支付20个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法解除

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是40个月工资的赔偿金。

总之，赔偿与否及赔偿标准取决于的合法性等多种因素。

三、女员工55岁要赔偿吗

女员工55岁解除劳动合同是否需要赔偿，需分情况来看。

如果是女员工存在以下情形，用人单位解除劳动合同无需赔偿：

1. 在间被证明不符合录用条件的。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

6. 被依法追究刑事责任的。

如果是用人单位无正当理由解除劳动合同，那么即使女员工55岁，用人单位也需要按照相关规定进行赔偿，赔偿标准通常是根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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