一、劳动合同没签可以仲裁吗

劳动合同没签可以仲裁。

未签订劳动合同属于劳动争议纠纷的一种情形，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。这是因为劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额（自用工满一个月起算）等权益。

不过在进行仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明劳动关系的存在，例如工资支付记录（如银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。同时，仲裁也有一定的时效规定，劳动者需要在法定时效内提起仲裁申请，以维护自身合法权益。

二、没签劳动合同会被仲裁吗

没签劳动合同可能会被仲裁。

如果劳动者与用人单位建立劳动关系，但用人单位未签订劳动合同，劳动者有权提起。这是因为劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

（一）劳动者提起仲裁的权益

1. 要求用人单位支付双倍工资。在一定期限内（一般为自用工之日起超过一个月不满一年），用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 确认劳动关系。这在涉及、社会保险缴纳等诸多事宜时具有重要意义。

（二）用人单位的风险

用人单位未签劳动合同面临劳动仲裁风险，除了要支付双倍工资等，还可能面临劳动行政部门的处罚。所以，用人单位应当依法及时与劳动者签订劳动合同，保障双方权益。

三、劳动仲裁由谁承担

在北京劳动仲裁案件中，律师费一般由聘请律师的一方自行承担。

但是存在特殊情况，如果劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款和调解第十六条规定向人民申请支付令，因用人单位提出异议导致支付令失效后，劳动者依法申请仲裁的，或者仲裁裁决支持了劳动者的仲裁请求，劳动者可以要求用人单位承担律师费。这是为了在一定程度上保护劳动者权益，鼓励劳动者积极维护自身合法权益。

此外，如果双方在劳动合同中明确约定律师费由败诉方承担，且该约定不违反的强制性规定，那么在仲裁时也可依据约定执行。

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