引子：

企业转型重组在市场经济环境中并不少见，在公司的转代过程中，员工的合法权益往往会受到影响，例如转代不赔偿调岗。对于面临类似处境的员工来说，该如何维护自己的权利呢？

一、公司转代不赔偿调岗怎么办

当公司转代后，如未支付赔偿金，但对员工进行了调岗，员工可采取以下措施：

1. 与公司协商：向公司提出协商，要求支付相应的赔偿金或提供合理的调岗补偿。

2. 申请劳动仲裁：如果与公司协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提出申请，请求裁决公司支付赔偿金。

3. 提起劳动诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，可向法院提起劳动诉讼，要求公司承担赔偿责任。

二、公司转代调岗不赔偿可否申请经济补偿金

：可申请。根据《劳动合同法》第48条规定，因劳动合同解除或终止，用人单位需支付经济补偿金。若因公司转代调岗而解除劳动合同，员工有权申请经济补偿金。

三、公司转代调岗后存在哪些风险

：

1. 工资待遇变动：调岗后，员工的工资待遇可能会发生变化，甚至降低。

2. 发展机会受限：调岗后的岗位可能与员工的职业发展目标不符，限制其发展空间。

3. 劳动环境恶化：调岗后的劳动环境可能不如之前，如工作强度大、工作时间长。

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