公司不辞退，故意调动岗位。这种行为涉及到劳动合同的变更。劳动合同一旦发生变化，就需要重新协商和约定工资、工作内容、工作时间等相关条款。劳动者可以拒绝。公司未经员工同意随意变更岗位的，构成变更劳动合同的违法行为。员工可以要求公司恢复原岗位或者解除劳动合同并获得赔偿。因拒绝转岗而与单位发生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁处理纠纷。

法律依据：

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。