法律解析：

如果不同意调岗，可以先与用人单位进行沟通协商，表明自己的立场和原因。若协商不成，可依据相关法律法规维护自己的合法权益。

当面临不同意调岗的情况时，以下是一些建议的处理方式。首先，要明确调岗的具体情况，包括调岗的原因、新岗位的职责、工作条件、薪资待遇等方面。仔细分析这些因素，看是否存在不合理或不合法的地方。

接着，及时与用人单位的相关负责人进行沟通。以理性和客观的态度，阐述自己不同意调岗的理由，例如可能对自身职业发展不利、与自身技能不匹配、工作条件变差等。在沟通中，要注意保留相关证据，如邮件、谈话记录等。

如果沟通协商未能达成一致，需要了解自己的权益和法律规定。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位变更劳动合同内容，如调岗，应当与劳动者协商一致。如果用人单位单方面强制调岗，可能构成违法行为。

在这种情况下，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的。

此外，还可以寻求工会或职工代表的帮助和支持。他们可能能够在协调和解决争议方面发挥一定的作用。

总之，不同意调岗时要冷静应对，通过合理合法的方式维护自己的权益。同时，也要注意保持良好的沟通和合作态度，避免与用人单位关系恶化。要坚定地维护自己的合法权益，但也要注意方式方法，以确保自身利益最大化。

法律依据：

《公司法》第三十五条

公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交公司法定代表人签署的变更登记申请书、依法作出的变更决议或者决定等文件。

公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交修改后的公司章程。

公司变更法定代表人的，变更登记申请书由变更后的法定代表人签署。