当公司恶意不开工致使员工遭受损失时，员工可以依法维权，要求公司赔偿。

一、公司恶意不开工怎么办赔偿

1. 协商沟通。员工应先与公司协商沟通，明确公司恶意不开工的事实，并提出赔偿要求。

2. 收集证据。保留公司恶意不开工的书面通知、公司未提供工作场所或工作任务的证据、员工失业期间的求职记录等。

3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4. 提起诉讼。劳动仲裁后，若公司不服仲裁裁决或逾期不履行，员工可向法院提起诉讼。

二、恶意不开工的赔偿范围

员工因公司恶意不开工遭受的损失包括：

工资损失。员工在恶意不开工期间应得的工资。

福利待遇损失。员工在恶意不开工期间应享受的福利待遇，如社保、公积金等。

精神损害抚慰金。公司恶意不开工对员工造成精神伤害，员工可要求赔偿精神损害抚慰金。

三、公司恶意不开工的举证责任

在劳动争议中，公司恶意不开工的举证责任由公司承担。公司应提供证据证明其并非恶意不开工，如生产经营遇到困难、客观原因导致无法开工等。

员工可通过提供公司的书面通知、公司未提供工作场所或工作任务的证据等，证明公司恶意不开工的事实。

公司恶意不开工侵犯了员工的合法权益。员工应积极维权，收集证据，依法提出赔偿要求。法院或劳动仲裁委员会在审理案件时，将根据证据情况判断公司是否构成恶意不开工，并依法判决公司赔偿员工损失。