在劳资关系中，工人无故不开工是一种违反劳动合同行为。那么，当工人无故不开工时，用人单位该如何处理，是否需要承担赔偿责任呢？

一、工人无故不开工怎么办赔偿

根据《劳动合同法》的规定，工人无故不开工的，用人单位可以按照以下方式处理：

（1）协商解决：用人单位可以先与工人进行协商，了解其不开工的原因并协商解决办法。

（2）扣除工资：对于无正当理由不开工的工人，用人单位可以按照劳动合同约定的工资标准扣除其相应时期的工资。

（3）辞退处理：如果工人无故不开工且经用人单位催告后仍不改正的，用人单位有权依据《劳动合同法》第39条的规定予以辞退。

二、工人无故不开工赔偿计算方法

劳动者无故旷工是违反劳动合同的行为，用人单位可以解除劳动合同。用人单位不能单方面扣除其工资，而应根据规定的旷工天数扣除。根据《工资支付暂行规定》第8条的规定，用人单位扣除旷工工资时，每日扣除工资的标准不得超过其所在岗位月工资的1/21。

三、工人无故不开工公司损失赔偿

如果工人的无故行为给用人单位造成损失的，用人单位可以要求工人承担赔偿责任。例如，因工人无故旷工导致生产损失，用人单位可以向工人追偿造成的经济损失。

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