在企业中，职工是非常重要的一环。有时候职工会出现无故不来上班的情况，这给企业的生产和运营带来了很大的困扰。那么，职工无故不来上班怎么开工资呢？

法律规定

根据《劳动合同法》第四十二条规定，职工无故不来上班，企业有权解除劳动合同。在解除劳动合同前，企业必须先进行书面警告，并要求职工在规定时间内到岗上班。如果职工仍然不来上班，企业可以解除劳动合同。

开工资的处理方式

如果企业已经进行了书面警告，并要求职工在规定时间内到岗上班，但职工仍然不来上班，企业可以按照以下方式处理：

1. 停发职工工资

根据《劳动合同法》第八十六条规定，职工未按照劳动合同约定的劳动时间工作的，企业可以停发职工工资。企业可以停发职工未到岗上班的工资。

2. 扣除职工工资

如果企业停发职工工资后，职工仍然不来上班，企业可以扣除职工的工资。企业扣除职工工资的金额不能超过职工一个月的工资。

3. 解除劳动合同

如果职工仍然不来上班，企业可以解除劳动合同。在解除劳动合同的企业需要向职工支付法定的经济补偿金。

注意事项

1. 企业在停发职工工资或扣除职工工资前，需要进行书面警告，并要求职工在规定时间内到岗上班。

2. 企业在解除劳动合同前，需要进行书面警告，并要求职工在规定时间内到岗上班。如果职工仍然不来上班，企业可以解除劳动合同。

3. 企业在解除劳动合同的需要向职工支付法定的经济补偿金。

职工无故不来上班是企业不希望看到的情况。企业在处理职工无故不来上班的情况时，需要遵守相关的法律规定，并注意事项，以避免引起不必要的法律纠纷。

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