一、签完劳动合同不来上班怎么办

如果劳动者签完劳动合同却不来上班，用人单位可采取以下措施。首先，用人单位应及时与该劳动者取得联系，了解其不来上班的原因，是突发疾病、家庭变故还是其他情况。若劳动者是因正当理由无法按时上班，双方可协商调整工作安排或请假事宜。其次，若劳动者无正当理由长期不来上班，用人单位应按照劳动合同的约定及相关，判断劳动者的行为是否构成旷工。若构成旷工，用人单位可根据规章制度对其进行处罚，如扣除相应的工资、奖金等。同时，用人单位也可以向劳动者发出催告函，要求其在规定的时间内回岗上班，否则将按照规定。最后，若劳动者在催告后仍不来上班，用人单位可以依据法定程序解除劳动合同，并办理相关手续。在整个过程中，用人单位应保留好与劳动者的沟通记录、催告函等相关证据，以避免可能产生的劳动纠纷。

二、签了劳动合同不安排入职合法吗

签了劳动合同却不安排入职是不合法的。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，一旦签订，双方就应当按照合同约定履行各自的义务。

用人单位签订劳动合同后，有义务为劳动者安排入职工作，提供相应的工作条件和岗位。如果用人单位无故不安排入职，可能构成违约行为，劳动者有权要求用人单位履行合同义务，安排入职并开始工作。

劳动者可以与用人单位进行沟通，了解不安排入职的原因，并要求用人单位给出合理的解决方案。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，督促用人单位履行合同义务。也可以通过等法律途径维护自己的合法权益。

三、因解除劳动合同如何赔偿

因工伤解除劳动合同的赔偿主要包括以下几个方面。首先，经济补偿方面，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，部分，劳动者被认定为工伤后，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。如果因工伤导致残疾，还可获得一次性伤残补助金等。再者，就业补助方面，符合条件的，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准和金额需根据当地的法律法规以及工伤的具体情况来确定。在处理因工伤解除劳动合同的赔偿事宜时，劳动者应及时与用人单位协商，协商不成可向机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。

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