一、签完劳动合同不让上班怎么办

如果签完劳动合同却不让上班，你可以采取以下措施：

首先，与用人单位进行沟通，明确询问不让上班的原因以及后续的安排，保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。若用人单位给出合理的解释，如工作安排调整等，可根据其意见协商后续事宜；若用人单位无法给出合理理由，这可能构成违约行为。

其次，查看劳动合同中关于工作安排和违约条款的约定。依据合同规定，判断用人单位的行为是否符合约定，若不符合，可要求用人单位承担违约责任，如支付违约金等。

最后，若与用人单位沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，反映用人单位不让上班的情况，劳动监察部门会进行调查处理，督促用人单位履行合同义务；也可以向仲裁机构申请仲裁，通过法定程序维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。

二、签了劳动合同没来上班发工资吗

一般情况下，即使签订了劳动合同但员工没来上班，用人单位也不一定需要发放工资。如果员工是因为自身原因未上班，如生病、事假等，且符合劳动合同或规章制度中规定的请假流程和条件，那么在请假期间用人单位通常可以不发放工资。但如果员工是无故，用人单位有权根据规章制度对其进行处罚，包括不发放旷工期间的工资。

然而，如果劳动合同中有明确约定，无论员工是否上班，用人单位都应按照约定支付工资，那么就应当按照合同约定执行。

此外，还需要考虑当地的以及行业惯例等因素。有些地区规定，用人单位应当按照员工实际工作天数支付工资，即使员工未全勤上班。

总之，是否发放工资要根据具体的劳动合同约定、员工未上班的原因以及当地的法律法规等因素来综合判断。

三、签了劳动合同不安排入职有赔偿吗

一般情况下，签了劳动合同却不安排入职，用人单位需承担相应责任。若用人单位无正当理由拒不安排入职，导致劳动者无法实际开始工作，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是因为劳动者自身原因导致无法入职，如未通过等，用人单位则无需承担赔偿责任。

所以，签了劳动合同不安排入职是否有赔偿，需视具体情况而定。若用人单位存在过错，劳动者可依法维护自身合法权益。

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