一、没有签劳动合同怎样索赔双倍工资

若未签订劳动合同，索赔双倍工资需注意以下几点。首先，要确定劳动关系的存在，可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明。其次，从用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日止，用人单位应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。再者，劳动者应在仲裁时效期间内主张权利，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额及其他相关权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据来支持自己的主张。

二、7年没签劳动合同怎么赔偿

若7年未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。从用工之日起第二个月起至满一年的前一日，用人单位应按每月两倍工资支付。满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

具体额计算方式为：以劳动者前十二个月为基数，乘以未签订劳动合同的月数（7年即84个月减去12个月）。

同时，劳动者还可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。7年的工作年限，可获得7个月工资的经济补偿。

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

三、没有签劳动合同直接2倍赔偿吗

未签订劳动合同并非直接就能获得2倍赔偿。一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需满足以下条件：一是存在劳动关系，这可以通过工资发放记录、工作证、考勤记录等予以证明；二是用人单位存在未签订劳动合同的行为。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，或者因劳动者原因导致未签订劳动合同的，用人单位则无需支付2倍工资。此外，从劳动关系终止之日起计算，一年后未签订劳动合同的，就不能再主张2倍工资赔偿。所以，不能简单地认为未签劳动合同就一定能获得2倍赔偿，需要根据具体情况进行判断和认定。

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