一、没有签订劳动合同的工伤怎样赔偿

如果没有签订劳动合同但遭遇工伤，仍可通过以下途径获得赔偿。首先，收集与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。其次，及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，用人单位应按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。此外，造成伤残的，还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；造成死亡的，支付丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。总之，尽管未签订劳动合同，但劳动者的合法权益仍应得到保障，可通过法律途径维护自身权益。

二、建筑工人工伤没有劳动合同怎么办

如果建筑工人工伤但没有劳动合同，仍可通过其他途径主张权益。首先，可收集工作相关的证据，如工资发放记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证件（如工作牌、考勤记录等）、工友证言等，这些证据能证明存在劳动关系。其次，可向劳动保障监察部门投诉，要求其介入调查，确认劳动关系及工伤事实。再者，可申请，在过程中，凭借收集到的证据及相关，主张，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对劳动仲裁裁决不服，还可向提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。总之，尽管没有劳动合同，但通过多种途径和证据的收集，仍有可能获得应有的工伤赔偿。

三、建筑工人没有劳动合同怎样

建筑工人未签订劳动合同讨薪，可采取以下途径。首先，收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，这些能证明存在劳动关系及工资数额等情况。其次，与用人单位协商，明确告知其未签订合同及未支付工资的事实，要求其尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和督促，要求其整改并支付工资。还可以向仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交上述证据及仲裁申请书等材料，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。总之，建筑工人应积极采取措施，通过多种途径来争取应得的工资。

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