一、农民工没有签订劳动合同的工伤怎么处理

农民工未签订劳动合同发生工伤，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者身份及与用人单位存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。劳动关系确认后，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

（四）索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，依法向用人单位主张相应的工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部费用。

二、没签劳动合同标准是哪些

在未签订劳动合同但构成工伤死亡的情况下，赔偿标准主要依据《》相关规定，具体如下：

（一）丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

（二）一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。相关部门会每年公布具体数据，据此计算额。

（三）供养亲属。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

需要注意的是，虽未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，经认定为工伤死亡的，用人单位同样需按照上述标准进行赔偿。若用人单位拒绝赔偿，死者亲属可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、没签劳动合同工伤死亡赔偿标准是怎样的

在未签订劳动合同但构成工伤死亡的情况下，赔偿标准如下：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过劳动争议仲裁等方式确认劳动关系，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。

（二）认定工伤。由用人单位或近亲属等向劳动保障行政部门申请工伤认定，劳动保障部门会进行调查核实，认定是否属于工伤。

（三）赔偿标准。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。

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