一、委托合同和劳动合同的区别

委托合同和劳动合同存在以下区别：

1. 主体关系不同。委托合同双方是委托人和受托人，双方地位平等，受托人按照委托人的指示处理事务；劳动合同双方是用人单位和劳动者，存在管理与被管理的关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度。

2. 合同目的不同。委托合同旨在处理委托人交办的事务，事务范围广泛；劳动合同目的是劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，劳动内容多是用人单位业务组成部分。

3. 报酬性质不同。委托合同报酬多是完成委托事务后的对价，根据委托事务的成果或工作量确定；劳动合同报酬是对劳动者劳动的补偿，有工资、奖金等多种形式，通常按照一定周期支付。

4. 条件不同。委托合同中，双方可随时解除；劳动合同解除需符合法定条件，用人单位解除还需遵循严格的程序规定，以保护劳动者权益。

二、劳动合同是经济合同吗

劳动合同不是经济合同。

从合同主体来看，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，双方存在着管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系；而经济合同的主体双方地位是平等的，不存在隶属关系。

从合同目的来说，劳动合同主要目的是确立，明确双方权利和义务，保障劳动者的劳动权益，包括工资、休息休假、劳动安全卫生等；经济合同更多是为了实现一定的经济目的，如买卖、租赁、承揽等特定的经济交易关系。

从合同内容方面，劳动合同主要围绕劳动相关的条款，像工作内容、工作地点、工作时间等；经济合同则主要规定与经济交易相关的条款，例如标的物、价款、履行方式等。

三、不给工资没有劳动合同怎么办

如果遇到不给工资且没有劳动合同的情况，可以通过以下方式解决：

（一）收集证据

1. 证明劳动关系存在的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放的银行流水（如果有）、同事的证言等。这些证据有助于确定双方存在事实劳动关系。

2. 工资数额相关证据，如工作中的任务单、业绩考核表等能体现工资标准的材料。

（二）与用人单位协商

主动与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。协商过程中可以保留好相关的聊天记录或者通话录音。

（三）投诉或举报

可以向劳动监察大队投诉或举报用人单位的违法行为，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资。

（四）申请

如果上述方式均无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请，要求用人单位支付工资以及因未签订劳动合同而应支付的差额。在仲裁过程中，之前收集的证据将起到关键作用。

以上是关于委托合同和劳动合同的区别的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。