一、劳动合同和委托合同的区别

劳动合同与委托合同存在多方面区别。

（一）合同主体关系不同

1. 劳动合同建立的是，双方存在管理与被管理关系。用人单位对劳动者有指挥、监督、管理的权力，劳动者需遵守用人单位的规章制度。

2. 委托合同是委托人和受托人之间基于委托事项建立的关系，双方是平等的民事主体关系，受托人按照委托人的指示处理事务，但不受委托人的行政管理。

（二）合同目的不同

1. 劳动合同的目的是劳动者通过提供劳动获取报酬，同时用人单位获得劳动者的劳动力，以实现其生产经营等目标。

2. 委托合同的目的是委托人处理自身难以亲自办理的事务，委托受托人办理，受托人收取报酬或不收取报酬（无偿委托）。

（三）合同内容不同

1. 劳动合同主要围绕工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等与劳动相关的条款。

2. 委托合同重点在于委托事项、委托权限、委托期限、报酬（如有）等与委托事务相关的条款。

二、劳动合同属于经济文书吗

劳动合同不属于经济文书。

经济文书是在经济活动中形成和发展的、为现实经济生活服务的、具有特定惯用格式的应用文书。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同主要是规范劳动相关的权利义务关系，例如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动权益方面的事项，其核心在于调整劳动关系这一社会关系，与单纯的经济往来关系有所区别。所以，不能将劳动合同归为经济文书。

三、劳动合同未到期违约金怎么算

劳动合同未到期时涉及违约金计算主要有以下几种情况：

1. 如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么违约金最多为4万元（10万÷5×2）。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额可由双方协商约定，但如果违约金过高或过低，可根据实际损失情况进行调整。

3. 除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。比如，劳动合同中约定劳动者提前离职需支付高额违约金（非服务期和竞业限制相关）是无效的。

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