一、不签订劳动合同怎么投诉

如果用人单位不签订劳动合同，可以通过以下途径投诉：

1. 向劳动监察部门投诉。准备好能证明存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令用人单位限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同，并可能对用人单位处以罚款等处罚措施。

2. 可以拨打33人力资源社会保障服务热线。这是全国统一的劳动保障政策咨询电话，可通过热线反映用人单位不签劳动合同的情况，工作人员会告知相应的解决办法或转接相关部门处理。

3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿。不过申请仲裁需要遵循相关的，如提交仲裁申请书、证据材料等。

二、双重劳动合同怎么解决

双重劳动合同可能会引发一系列法律问题，以下是一些解决途径：

（一）协商解决

1. 劳动者与用人单位沟通，可由其中一方提出。如果劳动者决定与其中一家，需依据劳动合同约定的解除条款进行操作，如提前通知用人单位等。

2. 用人单位之间也可协商，例如调整工作岗位、工作时间等安排，使劳动者能够合理履行两份合同的工作内容而不产生冲突。

（二）依据法律规定解决

1. 如果双重劳动合同的存在违反约定，原用人单位可以要求劳动者承担违约责任。

2. 若双重劳动合同影响到其中一家用人单位的正常生产经营或造成损失，用人单位可以依据相关规定解除与劳动者的合同，并要求劳动者赔偿损失。

3. 对于一些特殊行业，明确禁止双重劳动关系的，劳动行政部门可进行监督检查，责令改正，要求劳动者解除其中一份合同。

三、没签劳动合同应该找哪里

如果没签劳动合同，可以向以下地方寻求帮助：

1. 劳动监察部门。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。劳动者可以到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同，并对用人单位的违法行为进行相应处罚。

2. 机构。如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动者需提供诸如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，仲裁机构会根据事实和法律规定，判定用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等补偿。

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