一、不满16岁可以签订劳动合同吗

不满16岁通常不可以签订劳动合同。根据法律规定，未满16周岁的未成年人属于童工，用人单位招用童工属于违法行为。

16周岁以上不满18周岁的未成年人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以签订劳动合同。但在实际操作中，对于16至18周岁的劳动者，也有一些限制和保护措施，比如工作时间、工作环境等方面的规定，以保障其合法权益。

用人单位不得与童工签订劳动合同，否则将面临罚款等法律责任。同时，对于招用童工的行为，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销。

总之，为了保障未成年人的身心健康和合法权益，法律对不满16岁的未成年人签订劳动合同进行了严格限制。

二、已满16未满18可以签劳动合同吗

已满16周岁未满18周岁的劳动者可以签订劳动合同。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，依法具有签订劳动合同的主体资格。

然而，在签订劳动合同时，用人单位仍需注意一些问题。一方面，要确保该未成年人具备相应的劳动能力和工作技能，能够胜任所从事的工作。另一方面，要遵守相关，保障未成年人的合法权益，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危险工作，工作时间和休息休假应符合法律规定等。

同时，劳动合同的条款也应明确、合法、合理，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的内容，以避免日后可能出现的纠纷。如果用人单位违反相关规定与未满18周岁的劳动者签订劳动合同，可能会面临法律责任。

三、未满十八周岁可以签劳动合同吗

未满十八周岁一般情况下可以签订劳动合同，但需满足一定条件。

对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。然而，对于不满十六周岁的未成年人，用人单位不得与其签订劳动合同。因为十六周岁以下的未成年人属于童工，法律禁止用人单位招用童工，以保障未成年人的合法权益和身心健康。

在签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且合同内容应符合法律规定，不得损害未成年人的合法权益。同时，用人单位还应承担相应的责任，如提供安全的工作环境、支付合理的劳动报酬等。

总之，未满十八周岁的未成年人签订劳动合同是有条件限制的，需要根据具体情况进行判断和处理。

以上是关于不满16岁可以签订劳动合同吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。