一、农民工没有签订劳动合同的工伤如何处理

农民工未签订劳动合同遭遇工伤，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过仲裁机构确认劳动关系，提供如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付凭证等能证明在用人单位工作的证据。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

（三）进行劳动能力鉴定。根据工伤职工的伤情，确定。

（四）享受工伤待遇。根据伤残等级，按照《》规定，由用人单位或工伤保险基金支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

二、工地没有劳动合同过程是什么

在工地没有劳动合同的情况下，工伤赔偿过程如下：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系。若用人单位否认，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过或诉讼途径维护自身合法权益。

三、工地工伤没签劳动合同可以要求赔偿吗

在工地发生工伤，即便没有签订劳动合同，也是可以要求赔偿的。具体分析如下：

（一）事实劳动关系的认定。虽然没有书面劳动合同，但只要劳动者能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，证明自己在工地实际工作，就可认定与用人单位存在事实劳动关系。

（二）工伤认定程序。劳动者或其近亲属可在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交医疗诊断证明、相关劳动关系证明材料等。劳动保障部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。

（三）赔偿问题。经认定为工伤后，劳动者可根据伤残等级等情况，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相应的工伤赔偿项目。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。总之，没签劳动合同不影响工伤赔偿权利的主张。

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