一、劳动合同期限三年以上试用期合法吗

劳动合同期限三年以上，试用期的合法性需根据具体情况判断。

根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，在此类合同中约定试用期本身是合法的，但试用期的时长存在限制。

如果用人单位与劳动者约定的试用期不超过六个月，那么是符合法律规定的；反之，若约定的试用期超过六个月，则该试用期的约定违法。比如，约定了八个月的试用期，这显然违反了法律规定。

对于违法约定试用期的情况，用人单位需要承担相应的法律责任。若试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。因此，劳动者在签订劳动合同时，应关注试用期的约定是否合法，以维护自身合法权益。

二、劳动合同签订1年的试用期是多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。

具体分析如下：

（一）法律的明确限定。法律之所以这样规定，是为了平衡用人单位与劳动者双方的权益。一方面，给予用人单位一定时间考察劳动者是否符合录用条件；另一方面，也避免用人单位滥用试用期，侵害劳动者的合法权益。

（二）试用期包含在劳动合同期限内。在这一年的劳动合同期里，若约定了试用期，该试用期时长不得突破两个月的上限。比如劳动合同从1月1日开始，即便用人单位希望有更久的考察期，也不能将试用期约定超过2月底。

（三）违反规定的法律后果。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

三、试用期内单位是否可以随意

试用期内单位不可以随意解除合同。具体分析如下：

（一）法定情形限制。用人单位在试用期，需证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形。例如，若单位在招聘时明确要求具备特定专业资质，而劳动者无法提供相应资质证明且不符合录用条件，单位才可解除合同。

（二）举证责任要求。用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在上述法定解除情形。若无法提供充分证据，随意解除劳动合同属于违法解除。比如，单位仅以工作表现不佳为由解除合同，但未明确具体考核标准及劳动者不符合要求的证据，此解除行为违法。

（三）法律后果明确。违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

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