一、上海劳动合同试用期工资计算方法是哪些

在上海，劳动合同试用期工资的计算方法主要遵循以下规定：

（一）不得低于本单位相同岗位最低档工资。用人单位需根据本单位内相同岗位的工资设定标准，确定最低档工资水平，员工工资不能低于此标准。

（二）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。即按照劳动合同中双方约定的正式工资数额，取其百分之八十作为试用期工资的下限。

（三）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。上海会根据经济社会发展等情况定期调整最低工资标准，试用期工资必须在此标准之上。

例如，某岗位劳动合同约定月工资为5000元，其百分之八十就是4000元。若该单位相同岗位最低档工资为4200元，且当地最低工资标准为2590元，那么该岗位试用期工资至少应为4200元。总之，试用期工资应综合考虑上述因素，以保障劳动者的合法权益。

二、上海劳动合同试用期工资计算方法是怎样的

在上海，劳动合同试用期工资的计算方法遵循相关法律规定，具体如下：

（一）不得低于本单位相同岗位最低档工资。用人单位需确定各岗位的最低档工资标准，试用期员工的工资不能低于此标准，以保障员工在试用期内的基本生活和权益。

（二）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。比如，劳动合同中约定员工正式工资为每月5000元，那么试用期工资不得低于4000元（5000×80%）。

（三）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。上海市会根据经济社会发展情况等因素定期调整最低工资标准，用人单位支付的试用期工资必须高于或等于该标准。若低于当地最低工资标准，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付差额部分，逾期不支付的，还需加付。

总之，上海劳动合同试用期工资需综合考虑岗位最低档工资、合同约定工资的一定比例以及当地最低工资标准来确定。

三、试用期过后企业补签员工劳动合同需要支付补偿金吗

试用期过后企业补签员工劳动合同，一般需要支付补偿金。具体分析如下：

（一）法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若试用期过后才补签，超过了法律规定的一个月时间，这种情形属于用人单位未依法及时与劳动者签订劳动合同。

（二）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额部分，实质就是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性补偿。

（三）企业补签劳动合同虽然在一定程度上对进行了书面确认，但不能免除其之前未及时签订合同的法律责任。

当然，如果是因不可抗力等特殊原因导致未能及时签订劳动合同，且企业能提供充分证据证明的，可能不需要支付补偿金。但在一般情况下，试用期过后补签劳动合同，企业需承担支付补偿金的责任。

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