一、违法解除或终止劳动合同的法律后果有哪些

违法解除或终止劳动合同，会产生一系列法律后果，主要包括以下几方面：

（一）支付赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）继续履行合同。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。这种情况下，用人单位需恢复劳动者原工作岗位，支付相应工资待遇等，以保障劳动者的合法权益。

（三）行政处罚。劳动行政部门可责令用人单位改正，若用人单位拒不改正，劳动行政部门可对其处以罚款等行政处罚，以督促用人单位遵守律法规，规范用工行为，维护正常的劳动市场秩序和劳动者的合法权益。

二、用人单位的具体情况有哪些内容

用人单位解除劳动合同主要有以下几种具体情况：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（二）法定解除，包括劳动者存在过错的情形：如在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

（三）法定解除中劳动者无过错的情形：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

（四）经济性裁员。用人单位依照企业规定进行重整等法定情形下，可裁减人员。

三、劳动者要求解除劳动合同赔偿多少钱合理

劳动者要求解除劳动合同的赔偿金额，需根据不同情形来确定：

1. 用人单位存在法定过错情形。例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。在此种情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位不存在法定过错，劳动者主动提出解除劳动合同，一般没有经济补偿。但如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位也应按照上述经济补偿金的计算标准支付相应补偿。

3. 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金标准的二倍。

以上是关于违法解除或终止劳动合同的法律后果有哪些的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。