一、劳动合同到期不续签仍然上班

劳动合同到期后，用人单位与劳动者没有续签劳动合同，但劳动者仍在上班，这种情况在法律上有明确的规定和处理方式。

（一）用人单位存在一定风险。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为法律规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位有义务及时与劳动者续签合同。

（二）对于劳动者而言，其与用人单位之间仍存在事实劳动关系。劳动者享有与正常劳动关系下相同的劳动权利，如获得劳动报酬、休息休假等。

（三）在这种情况下，双方都可以采取一定措施。用人单位应尽快与劳动者协商续签劳动合同，明确双方权利义务；劳动者若认为自身权益受到侵害，可与用人单位协商解决，协商不成的，可通过或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付双倍工资等。

二、劳动合同没续签是自动延续吗

劳动合同没续签并非自动延续。具体分析如下：

（一）在一般情况下，劳动合同期满，若双方没有续签劳动合同，且不存在法定的特殊情形，劳动合同即终止。根据相关法律规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

（二）存在特殊情形时，劳动合同可能会延续。例如，从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等法定情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

（三）若用人单位与劳动者双方有关于自动延续的约定，且该约定不违反的强制性规定，那么在符合约定条件时，劳动合同可以按照约定自动延续。但若无此约定，一般不会自动延续。

三、通知时间续签劳动合同是多久

劳动合同续签的通知时间，法律并没有明确统一的规定，但在实践及一些地方规定中有相关指引。

一般来说，用人单位应提前一定合理时间通知劳动者续签劳动合同。通常提前30日较为常见且合理。理由主要有以下几点：

（一）给予劳动者充分的考虑时间。劳动者可对自身职业规划、家庭等各方面因素综合考量，决定是否续签。

（二）便于用人单位和劳动者进行协商。双方可能就劳动报酬、工作岗位、工作内容等合同条款进行协商，30日的时间能保障协商的充分性。

（三）有利于用人单位的工作安排。若劳动者决定不续签，用人单位有足够时间进行人员招聘、岗位调整等工作安排，避免影响正常生产经营。

不过，具体的通知时间也可能因行业特点、企业自身规定等因素而有所不同，但不宜过短，以免损害劳动者的合法权益。

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