一、劳动合同到期没续签但依然上班合法吗

若劳动合同到期未予续签，仍可继续工作。

劳动合同为劳动者与用人单位就确立劳动关系及明确双方权益义务所签订之协议。

在签订及变更劳动合同时应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违背相关。

如用工前已签订劳动合同，则自用工之日起正式成立劳动关系。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、劳动合同法三倍工资有哪些规定

依据我国现行《中华人民共和国》规定，在劳动者因工作需要而被安排延长工作时间的情况下，用人单位须按以下原则向员工支付足以超出其正常工作日薪资水平的薪酬待遇：首先，若在受雇期间，职工需进行超时加班，那么用人单位应按照相应比例向员工发放不少于原薪金150%的额外报酬；其次，如休息日仍需加班但无法得到补休的情况下，用人单位也应按照相应比例向员工发放不少于原薪金200%的额外报酬；最后，如果是在期间被要求加班，那么用人单位更应对员工支付不少于原薪金300%的额外报酬。