一、劳动合同到期没续签默认自动续签吗

劳动合同到期没续签，并不会默认自动续签。具体分析如下：

（一）根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这表明劳动合同到期后，若双方未就续签事宜达成一致，合同关系一般会终止，而非自动续签。

（二）若用人单位与劳动者继续维持事实上的劳动关系，但未签订书面劳动合同，用人单位可能面临法律风险。比如超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）若双方有意续签劳动合同，应当遵循法定程序，重新签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、劳动保护等重要条款，以保障双方的合法权益。

二、如果单位不续签需要给劳动者补偿吗

单位不续签劳动合同，是否需要给劳动者补偿，需分情况讨论：

（一）劳动合同期满，单位决定不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年8个月，单位应支付4个月工资的经济补偿。

（二）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则单位无需支付经济补偿。比如单位提出保持原工资待遇甚至提高待遇续签合同，但劳动者因个人原因不愿续签，这种情况下单位不用支付补偿。

（三）若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位应当支付经济补偿。

三、未续签劳动合同要赔偿吗

未续签劳动合同是否要赔偿双倍工资，需根据具体情况分析：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付双倍工资。因为是劳动者主动选择不续签，用人单位并无过错。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，但并非双倍工资。这是由于用人单位改变条件在先，导致劳动者不愿续签。

（三）除上述两种情形外，劳动合同期满后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

总之，未续签劳动合同是否赔偿双倍工资要结合实际情况判断，劳动者应注意收集相关证据，维护自身权益。

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