一、合同到期后怀孕了,劳动合同可以自动续签吗

合同到期后怀孕，劳动合同通常不会自动续签。

从法律规定来看，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这里的“续延”并非自动续签。具体分析如下：

（一）自动续签一般是基于双方事先约定或者符合法定的特定自动续签情形，而孕期导致的合同续延不属于自动续签的范畴，只是法律出于对女职工特殊时期的保护，强制要求用人单位不得在此时终止劳动合同。

（二）虽然合同不会自动续签，但用人单位必须将劳动合同续延至女职工哺乳期结束。在此期间，女职工依然享有相应的劳动权益，用人单位应按照原工资待遇支付工资等。

（三）在续延期间，女职工和用人单位也可以就劳动合同续签事宜进行协商，若协商一致，可签订新的劳动合同；若协商不成，在法定续延情形消失后，劳动合同依法终止。

二、劳动合同续签的法律规定,法律上如何认定

劳动合同续签的法律规定及认定如下：

根据《》相关规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。在一些特定情形下，用人单位应当续订劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

从法律认定角度看，关键在于双方是否达成一致意向。若双方均有续签意愿，应在劳动合同期满前进行协商，明确续签的合同类型、期限、劳动报酬等重要条款。若用人单位违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同，需承担相应法律责任，如支付等。

三、劳动合同快到期,告诉我不续签,该怎么办

当劳动合同快到期，用人单位告知你不续签时，可分情况采取不同措施：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订，或者用人单位直接明确表示不续签，劳动合同终止，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

另外，若存在用人单位违法不续签的情形，比如为逃避支付经济补偿故意不续签等，你可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。你还可与用人单位协商，协商不成可申请来维护自身合法权益。

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