一、劳动合同到期会自动续签吗

劳动合同到期一般不会自动续签。具体分析如下：

- 法律未规定自动续签情形：根据我国相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。除非双方另有约定，否则不存在自动续签的法定情形。

- 续签需双方协商一致：劳动合同的续签需要用人单位与劳动者双方进行协商，就新的劳动合同期限、劳动报酬、工作内容等条款达成一致意见后，重新签订书面劳动合同。若一方不同意续签，劳动合同到期即终止。

- 特殊情况的法定续延：存在一些法定续延的特殊情况，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但这并非自动续签，只是法定的续延。

因此，劳动合同到期通常不会自动续签，用人单位和劳动者应及时沟通，明确是否续签及相关合同条款，以保障双方的合法权益。

二、劳动合同在哪进行

劳动合同网签通常可通过以下途径进行：

一是当地政府指定的官方电子政务平台。许多地方政府设立了专门用于劳动人事相关业务办理的电子平台，企业和劳动者可在该平台完成注册登记后，按照系统指引进行劳动合同的网签操作。在操作过程中，需准确填写双方信息、合同条款等关键内容。

二是人力资源和社会保障部门的相关系统。部分地区的人社部门开发了专门的劳动合同网签系统，企业和劳动者在该系统中完成身份认证后，即可在线签订劳动合同。该系统一般具有合同模板，能确保合同内容符合要求。

三是一些企业可能会使用经授权的第三方电子签约平台。这些平台通常具备安全可靠的电子签名技术，能保障合同的法律效力。企业和劳动者在平台注册后，可按照流程完成网签。

具体的网签地点和方式，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或相关政务服务机构，以获取准确的操作指引。

三、劳动合同六年以上怎么签

签订六年以上劳动合同，需注意以下要点：

其一，合同主体信息要明确。用人单位需准确填写单位名称、法定代表人、地址及联系方式等；劳动者则要如实提供姓名、号码、住址、联系方式等，确保信息真实有效。

其二，合同条款应完备。除法定必备条款外，对于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，应详细、具体地进行约定，避免模糊不清产生纠纷。

其三，约定需合法。劳动合同期限六年以上，试用期不得超过六个月，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

其四，签订程序要合规。合同应在双方平等自愿、协商一致的基础上签订，且需双方签字或盖章确认，各执一份。

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