一、员工怀孕劳动合同会自动续签吗

一般情况下，员工怀孕劳动合同不会自动续签。劳动合同的续签需要双方协商一致，达成新的劳动合同条款。

然而，在一些特定的法律规定和劳动政策下，对于怀孕女职工的劳动合同续签有一定的保障。例如，根据《》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但这并不意味着劳动合同自动续签，只是在特定期间内劳动合同的期限延续，待孕期、产期、哺乳期结束后，合同是否续签仍需双方协商。

如果用人单位以女职工怀孕为由拒绝续签劳动合同，女职工可以依据相关法律规定，通过等途径维护自己的合法权益。用人单位不能因女职工怀孕而或拒绝续签劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

总之，员工怀孕劳动合同不会自动续签，具体情况需根据法律规定和双方协商来确定。

二、工作几年没签劳动合同离职怎么赔偿

如果工作几年未签劳动合同而离职，可获得相应赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分工资的计算期限为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该赔偿有一年的时效限制，即应在离职之日起一年内提出申请。此外，劳动者还可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，未签劳动合同离职的赔偿包括和经济补偿等，劳动者应及时维护自身合法权益。

三、职工怀孕期间劳动合同到期怎么办

职工在怀孕期间劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即劳动合同期限自动顺延至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动合同，也不得解除劳动合同。若用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位应当按照国家规定为孕期、产期、哺乳期的女职工缴纳社会保险费。

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