一、女员工怀孕劳动合同到期怎么处理

当女员工怀孕且劳动合同到期时，应根据相关进行处理。首先，劳动合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期结束。这是为了保障怀孕女员工的合法权益，确保她们在特殊时期不会因劳动合同到期而失去工作。其次，单位不得因女员工怀孕而。即使劳动合同到期，也应顺延，直至上述特殊时期结束。最后，在顺延期间，单位仍需按照劳动合同的约定支付女员工工资待遇，包括基本工资、津贴、补贴等。同时，单位还应为女员工提供必要的劳动保护和工作条件，保障其在孕期的安全和健康。如果单位违反上述规定，女员工可以向劳动监察部门投诉或申请，维护自己的合法权益。

二、员工怀孕了劳动合同到期怎么办

员工怀孕且劳动合同到期，用人单位应顺延劳动合同至孕期、产期、哺乳期期满。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期限应当顺延至相应的情形消失时终止。

用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同或终止劳动合同。如果用人单位在劳动合同到期时终止劳动合同，属于违法行为，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付。

赔偿金的计算标准为：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，员工怀孕劳动合同到期，用人单位应依法顺延劳动合同，保障女职工的合法权益。

三、女职工怀孕期间劳动合同到期怎么办理

女职工怀孕期间劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即劳动合同期限自动顺延至女职工孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动合同，也不得降低女职工的工资、福利待遇等。

若女职工希望在劳动合同期满后终止，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位则无需支付经济补偿，但应当按照规定为女职工办理离职手续等相关事宜。

用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，女职工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

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