在当今的职场环境中，女职工怀孕是一个需要特别关注和妥善处理的情况。当女职工怀孕时，劳动到期该如何处理，这不仅关系到女职工的，也涉及到企业的合规操作，吸引着众多职场人士的目光。

一、女职工怀孕劳动合同到期

根据我国相关法律法规，女职工在怀间劳动合同到期的，劳动合同应当续延至孕期、产期、结束。这是对女职工特殊权益的保障。企业不能以劳动合同到期为由解除与怀孕女职工的。

如果企业强行解除劳动合同，女职工有权通过或诉讼的方式维护自己的合法权益。在这种情况下，女职工可以要求企业劳动合同，或者要求企业支付解除劳动合同的。

此外，在劳动合同续间，女职工的、福利待遇等应保持不变。企业不得降低其工资标准或减少福利待遇。

二、怀孕女职工劳动权益保障

除了劳动合同到期的处理问题，怀孕女职工在劳动过程中还有其他多方面的权益需要保障。比如，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，企业不得扣减其工资。

企业应当根据怀孕女职工的身体状况，合理调整其工作岗位和工作强度。对于不适宜从事原工作的怀孕女职工，企业应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的工作。

同时，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

三、企业合规处理怀孕女职工劳动关系

对于企业而言，合规处理怀孕女职工的劳动关系至关重要。企业应当加强对相关法律法规的学习和理解，确保在处理此类问题时不违法违规。

企业应当建立健全内部管理制度，明确怀孕女职工的权益保障措施和操作流程。在劳动合同到期前，提前与怀孕女职工进行沟通，了解其意愿和需求。

此外，企业还应当加强人文关怀，为怀孕女职工提供必要的帮助和支持，营造良好的工作环境。

总之，女职工怀孕劳动合同到期的处理需要遵循法律法规，保障女职工的合法权益，同时企业也要合规操作，实现和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。