一、女职工怀孕期间劳动合同到期怎么赔偿

女职工在怀孕期间劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，应将劳动合同续延至相应情形消失时终止。在此期间，用人单位应按照劳动合同约定的待遇继续支付工资等。

如果用人单位因劳动合同到期而终止劳动合同，属于违法的行为。女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照《》规定的经济补偿标准的二倍向其支付。

经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。

女职工月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，女职工怀孕期间劳动合同到期，用人单位应依法处理，保障女职工的合法权益。

二、做了几年没签劳动合同有钱赔吗

如果做了几年但未签订劳动合同而辞职，通常是有权获得赔偿的。

未签订劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以通过等法律途径主张这部分未签劳动合同的差额。

具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限及工资标准来确定。工作年限越长，可主张的双倍工资差额就越多。

同时，劳动者还可以依据相关法律规定，主张。经济补偿金的计算标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要注意保留好工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在主张权利时提供有力的证据支持。

三、孕期劳动合同到期应该顺延吗

孕期劳动合同到期通常应顺延。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期限应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，避免因劳动合同到期而导致其就业权益受到损害。用人单位不得因女职工孕期劳动合同到期而终止劳动合同，应当继续履行劳动合同至相应期限届满。若用人单位违反此规定终止劳动合同，属于违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍。总之，孕期劳动合同到期应依法顺延，以维护女职工的合法权益。

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