一、职工怀孕期间劳动合同到期怎么办

职工在怀孕期间劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即劳动合同期限自动顺延至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动合同，也不得。若用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位应当按照国家规定为孕期、产期、哺乳期的女职工缴纳社会保险费。

二、怀孕期间劳动合同期满了怎么办

怀孕期间劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即劳动合同期满但女职工孕期未满的，劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期期满为止。

用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位在女职工孕期期满后终止劳动合同，属于违法解除劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如有违反，女职工可依法维护自身合法权益。

三、女员工怀孕劳动合同到期怎么处理

当女员工怀孕且劳动合同到期时，应根据相关进行处理。首先，劳动合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期结束。这是为了保障怀孕女员工的合法权益，确保她们在特殊时期不会因劳动合同到期而失去工作。其次，单位不得因女员工怀孕而解除劳动合同。即使劳动合同到期，也应顺延，直至上述特殊时期结束。最后，在顺延期间，单位仍需按照劳动合同的约定支付女员工工资待遇，包括基本工资、津贴、补贴等。同时，单位还应为女员工提供必要的劳动保护和工作条件，保障其在孕期的安全和健康。如果单位违反上述规定，女员工可以向劳动监察部门投诉或申请，维护自己的合法权益。

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