怀孕期间劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，应将劳动合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期结束。

根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而怀孕就属于第四十二条规定的情形之一。

这是对女职工特殊权益的保护。因为怀孕对于女职工来说是一个特殊的时期，在此期间，她们可能面临身体上的不适和诸多限制，需要更多的保障和稳定。如果用人单位在此时终止劳动合同，可能会给女职工带来经济上和心理上的压力，影响其孕期的健康和胎儿的发育。

当遇到这种情况时，女职工应当及时与用人单位沟通，明确告知自己处于怀孕期间，要求按照法律规定顺延劳动合同。用人单位应当按照法律规定执行，不得拒绝或拖延。如果用人单位违反规定终止劳动合同，女职工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

同时，女职工在孕期也应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。如果存在严重违反用人单位规章制度等可以解除劳动合同的情形，用人单位仍有权依法处理。

总之，怀孕期间劳动合同到期应依法顺延，用人单位和女职工都应当明确自己的权利和义务，共同维护良好的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。