一、怀孕期间到期单位不续签

若合同期满之际正值孕妇期，而雇主选择不再续约，那么该雇员有权向企业索取经济补偿金。

具体数额将根据员工在企业的服务年限进行计算，即每满1年即可获得1个月的薪资；若服务时间超过6个月但不足1年，则视为1年；如未满6个月，则仅可获得半个月的薪资作为补偿。

《中华人民共和国》第四十七条 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工作不满一个月未签劳动合同离职

未经满月即离职且无劳动合同的情况下，无法寻求双倍薪资补偿。

但可请求雇主根据实际出勤天数予以结算薪酬。

为确认双方存在劳动事实关系，可提交如下证据作为佐证：应聘者在雇主处的登记表；能证明个人身份的雇主所发证件；出勤记录及其它相关资料。