一、劳动合同可以盖合同章吗

根据相关法律法规要求，劳动合同应该加盖合同专用公章。

劳动合同是由劳资双方经过友好协商达成一致后签订，并且需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上亲笔签署或加盖公章才能够正式生效。

劳动合同应明确包含以下几个方面的具体内容：首先，要完整地确定劳资双方的基本信息；其次，要清晰规定劳动合同的有效期限；接着，劳动合同中应当明确注明工作的主要内容和准确的工作场地；此外，还要明确约定工作时间以及休息和休假的安排情况；再次，必须对社会保险的缴纳事项进行明确陈述；最终，还得清楚标明薪资待遇等细节问题。

《》第十条

建立,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建

二、劳动合同必须写明工资金额吗

在劳动合同的编写过程中，劳动者的薪资总额是必填项。

这是因为劳动报酬条款被视为劳动合同的必备条款之一，双方在签订合同时务必进行明确约定。

若相关内容约定模糊不清，则可共同探讨协商，再行商定具体薪酬金额。