一、劳动合同签无固定期限有什么利弊

对于企业来说，以下几个方面尤其重要：首先，签订被视为一种有效的人才保留策略，这意味着企业对员工的忠诚度以及其在职位上所表现出的实际能力给予了充分的肯定；其次，当涉及到高度保密性、尖端科技应用、并且工作稳定性至关重要的岗位时，无固定期限劳动合同的签订能够更好地保护公司的核心经济利益，避免因频繁替换关键岗位上的专业化人才所可能产生的人力资源损耗及面临的潜在风险。

《中华人民共和国》第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

二、一直没签合同算不算无固定期限劳动合同

若劳动者已为用人单位服务达满一整年后而未签定正式的劳动合同，则可视为与该用人单位建立了不间断的，并可归类于无固定期限劳动合同范畴之内。

具体来说，自用人单位实际用工之起算日起，如超过一个月并且不满一整年仍未签订正式的劳动合同，在此情况下，劳动者有权依法请求用人单位支付两倍工资作为补偿。