一、劳动合同到期单位不续签赔偿标准

劳动合同到期，单位不续签的赔偿标准需分情况讨论：

其一，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情形下，单位无需支付经济补偿。

其二，若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位在劳动合同到期后直接决定不续订的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，某劳动者在单位工作了3年8个月，劳动合同到期单位不续签，单位应支付4个月工资的经济补偿；若工作了1年3个月，则应支付1.5个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期单位不续签可以领失业金吗

劳动合同到期，单位不续签，符合一定条件的劳动者可以领取失业金。

根据相关规定，领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

劳动合同到期单位不续签，属于非因本人意愿中断就业的情形。若劳动者此前所在单位和本人累计缴纳失业保险费满一年，且及时进行失业登记，表明有求职意向，就具备领取失业金的资格。

办理失业金领取手续时，一般需用人单位出具终止劳动合同的证明，劳动者持该证明等材料前往失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。经审核通过后，便可按规定领取失业金。失业金的标准，由省、自治区、人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

三、劳动合同到期单位不续签补偿标准

劳动合同到期，单位不续签的补偿标准如下：

根据《》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位应依法依规支付相应补偿，若存在争议，劳动者可通过协商、等合法途径维护自身权益。

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