法律解析：

女职工怀孕期间，用人单位与劳动者签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的内容应符合法律法规的规定，保障女职工的合法权益，尤其要注意对孕期、产期、哺乳期的特殊保护条款。

在女职工怀孕期间签订劳动合同，是一项需要特别注意的事项。首先，用人单位应当明确，根据我国相关法律法规，对处于孕期的女职工，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

在签订劳动合同时，应当确保合同内容的合法性和完整性。合同中应明确女职工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本条款。同时，对于孕期女职工的特殊权益，如孕期的产检假、产假、哺乳假等，以及相应的工资待遇、福利待遇等，都应当在合同中明确规定。

此外，用人单位还应当为孕期女职工提供必要的劳动保护条件，确保工作环境对孕妇和胎儿的健康无害。如果工作岗位可能存在对孕妇不利的因素，用人单位应当及时调整工作岗位。

从劳动者的角度来看，孕期女职工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同中的某些条款存在疑问或异议，应当及时与用人单位进行沟通和协商，争取达成一致意见。

总之，女职工怀孕期间签订劳动合同，用人单位和劳动者都应当严格遵守法律法规的规定，保障女职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。