一、签订劳动合同要把什么告知员工离职

签订劳动合同时，应将以下与离职相关的重要事项告知员工：

1.离职程序：明确告知员工离职应遵循的具体流程，包括提前通知的期限、离职申请的提交方式、审批流程等。例如，一般规定员工需提前30日书面通知用人单位离职，以及离职申请需经哪些部门审批等。

2.离职手续：详细说明员工离职时需要办理的各项手续，如工作交接的内容和要求、办公用品的归还、财务结算等。确保员工清楚知晓离职时需要完成的各项事务，避免因手续不清而产生纠纷。

3.违约责任：如果劳动合同中约定了员工离职时的违约责任，应明确告知员工违约责任的具体内容和范围。例如，违反或协议的责任等，让员工清楚知晓违反规定可能面临的后果。

4.经济补偿：如员工符合法定或约定的离职经济补偿条件，应告知员工经济补偿的计算方式、支付标准和支付时间等。让员工了解自己在离职时可能享有的经济权益。

通过明确告知员工这些离职相关事项，可避免因信息不透明而引发的劳动纠纷，保障双方的合法权益。

二、签劳动合同需要员工提醒么

签劳动合同通常不需要员工刻意去提醒。在用人单位与劳动者建立时，用人单位有法定的义务与劳动者签订书面劳动合同。用人单位应在规定的时间内主动发起签订劳动合同的流程，明确劳动合同的各项条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要内容。

如果用人单位未及时与员工签订劳动合同，员工可以通过与用人单位沟通协商，要求其尽快签订；若用人单位拒绝或拖延，员工可以向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。

当然，在一些特殊情况下，如用人单位存在故意不签订劳动合同的行为，员工也可以适当提醒用人单位履行其法定责任，但这并非是员工的法定义务。总之，用人单位签订劳动合同是其法定责任，员工应积极配合并维护自身合法权益。

三、劳动合同告知书必须明确哪些内容

劳动合同告知书必须明确以下内容：其一，工作内容与工作地点，需清晰阐述劳动者具体的工作任务、职责范围以及工作的场所地点等，避免后续因工作内容和地点的模糊产生纠纷。其二，工作时间与休息休假，明确规定劳动者的工作时长、加班制度以及各类假期的具体规定，如、、病假等的享受条件和时长。其三，劳动报酬，包括工资的计算方式、支付时间、工资结构等细节，确保劳动者对自己的薪资待遇有清晰的了解。其四，社会保险，告知劳动者用人单位将为其缴纳的社会保险种类、缴纳比例以及相关的福利待遇等。其五，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，详细说明工作过程中对劳动者的安全保护措施、工作环境的条件以及可能存在的职业危害及防护措施等。这些内容的明确有助于保障劳动者的合法权益，避免在劳动合同履行过程中出现不必要的争议。

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