一、签订劳动合同要把什么告知员工

签订劳动合同应将以下重要事项告知员工：

其一，工作内容与工作地点。明确员工具体的工作任务、职责范围以及工作所在的地点，让员工清楚知晓自己的工作岗位及工作场所。

其二，工作时间与休息休假。告知员工每日的工作时长、每周的工作天数，以及法定的休息休假制度，如、病假、等的具体规定和享受条件。

其三，劳动报酬。包括工资的计算方式、发放时间、工资结构（基本工资、工资等）以及的计算标准等，确保员工对自己的薪酬待遇有清晰的了解。

其四，社会保险。向员工说明将为其缴纳的社会保险种类（如、、等）以及缴纳的比例和方式，保障员工的合法权益。

其五，劳动保护与劳动条件。告知员工在工作过程中所需的劳动保护措施、工作环境的安全卫生标准等，以保障员工的人身安全和健康。

二、签署劳动合同需要注意什么

签署劳动合同需要注意以下几点：首先，合同条款应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，避免模糊不清或遗漏。其次，要确认合同的主体是否合法，即用人单位的名称、法定代表人等信息是否准确无误，防止与不合法的单位签订合同。再者，合同的期限应明确，包括的期限及相关规定，试用期的工资待遇等也应在合同中体现。另外，关于劳动报酬，要明确工资的计算方式、发放时间、加班工资的计算标准等，以保障自身的合法权益。同时，合同中应约定违约责任和争议解决方式，一旦发生纠纷，可依据合同约定进行处理。最后，在签署合同前，应仔细阅读合同内容，如有疑问或不理解的地方，应及时与用人单位沟通协商，确保自己的权益不受损害。

三、签了劳动合同跑路了有事吗

签订劳动合同后跑路可能会带来一系列问题。

首先，从用人单位的角度看，劳动者擅自离职可能导致用人单位的生产经营受到影响，例如工作交接不及时可能影响项目进度等。用人单位有权依据劳动合同的约定要求劳动者承担违约责任，比如赔偿因离职给单位造成的经济损失等。

其次，从法律层面讲，劳动者违反劳动合同约定离职，用人单位可以通过法律途径追讨相关费用和损失。同时，劳动者的诚信记录可能会受到影响，这可能对其未来的就业等产生不利后果。

另外，如果劳动者是在试用期内跑路，一般需要提前三日通知用人单位，但仍需承担一定的告知义务和可能的违约责任。

总之，签订劳动合同后跑路是不妥当的行为，可能会给用人单位和劳动者自身都带来诸多麻烦和损失，劳动者应尽量遵守劳动合同约定，如确有特殊情况需离职，应按照法定程序办理离职手续。

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