“律师您好，杜红云之前是我们公司的员工，我们公司一直按照法律规定和公司政策向他支付劳动报酬。但是，他去年辞职后，向仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁。”支付他38万多元。”2022年，位于广东省深圳市的龙腾公司派代表到北京冠灵律师事务所，希望委托律师代理仲裁。

关岭律师与骁龙代表沟通后了解到，杜红云于2018年12月加入骁龙，担任市场经理一职。由于入职以来表现良好，骁龙于2021年5月调整了薪资结构，固定底薪上调1000元。还商定，杜红云参与工程视频制作后，将在完成班级要求的基础上额外增加。基本工资3000元。但受疫情、出口政策等因素影响，骁龙2021年销售业绩较往年大幅下滑，杜红云因此被口头通知调岗降薪。杜红云不愿接受，于2021年12月提交辞职申请。

杜红云辞职后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求骁龙公司支付年终奖金和制作工程视频的工资共计26万元。他还声称，Snapdragon没有提前30天通知劳动合同，并要求额外支付一个月的工资。工资12万多元。

接到开庭通知后，Snapdragon感到很困惑。已经按照法律规定和合同明确支付了相应的报酬，怎么可能有争议呢？Snapdragon联系杜红云协商，却被告知该公司的违法行为严重侵犯了他的合法权益，赔偿是理所当然的。骁龙公司坚决反对杜红云的说法，两人不欢而散。

如今杜红云已经申请仲裁，骁龙也准备积极应诉。公司派代表前往北京冠灵律师事务所沟通案件情况。关岭律师事务所经研判后接受委托，卢贤英律师接受律师事务所委托办理该案。

关岭律师收集了《薪资结构调整方案》、项目视频制作进度表、《离职申请表》、物流系统截图等证据，并提交仲裁庭。在仲裁过程中，杜红云声称《离职申请表》上的签名是该公司伪造的。但当仲裁庭询问他是否要申请笔迹鉴定时，杜红云拒绝了。

庭审中，关岭的律师根据证据向仲裁庭指出：

首先，杜红云自2021年9月起不再参与工程视频制作，未完成每月《薪资结构调整方案》约定的课时要求，也不符合每月增加底薪的条件3000元。

其次，杜红云拒绝对枭龙公司提交的《离职申请表》签名进行笔迹鉴定。他应当承担相应的法律后果，即双方劳动合同的解除不属于第《劳动合同法》号第四十条的情形。杜红云向枭龙公司提出加一个月工资的要求缺乏法律依据。

最后，根据《薪资结构调整方案》的协议，如果2021年销售总额增速低于2020年30%，则没有绩效奖金。物流系统的截图可以证明，2021年的销售额将低于2020年，所以杜红云还不符合领取年终奖金的条件。

仲裁庭采纳了关岭律师的意见，裁定驳回杜红云的全部仲裁请求。委托人对仲裁结果表示非常满意。冠岭律师出色的证据运用，保障了委托人的合法权益不受侵害。冠岭律师事务所提醒大家，无论您是公司还是个人，如果遇到劳动报酬纠纷等劳动纠纷，一定要及时委托专业律师处理。