在如今的职场环境中，员工解除劳动是一个较为常见但又需要谨慎处理的问题。它关系到员工的权益保障以及未来的职业发展，所以了解其中的程序至关重要。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、员工解除劳动合同的程序

员工解除劳动合同，主要分为以下几种情况和对应的程序：

1. ：这是一种较为平和的方式。员工与用人单位就解除劳动合同事宜进行协商，达成一致意见后签订解除。在协商过程中，双方应就解除的时间、补偿等关键问题达成明确的约定。

2. 提前通知解除：如果是员工主动提出解除劳动合同，且不存在用人单位违规的情况，一般需要提前通知用人单位。根据的规定，试用期内提前 3 天通知，正式员工提前 30 天书面通知。通知应当以用人单位，明确表达解除劳动合同的意愿和时间。

3. 即时解除：当用人单位存在严重违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等，员工可以即时解除劳动合同，无需提前通知。但需要保留相关证据，以证明用人单位的违法行为。

二、员工解除劳动合同后的权益保障

员工解除劳动合同后，以下权益应当得到保障：

1. 结算：用人单位应当在解除劳动合同的同时，结算员工的工资。包括应发未发的工资、加班工资、绩效等。

2. 经济补偿：在符合法定情形下，员工有权获得经济补偿。例如，用人单位提出协商解除劳动合同、因用人单位的导致员工解除劳动合同等。经济补偿的标准根据员工的工作年限和月工资来确定。

3. 办理手续：用人单位应当为员工办理离职手续，如开具离职证明、办理社保转移手续等。离职证明应当如实载明员工的工作岗位、工作年限、离职原因等信息。

三、员工解除劳动合同的防范

员工在解除劳动合同时，也需要注意防范一些风险：

1. 通知义务的履行：确保按照法律规定和劳动合同的约定履行提前通知义务，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 证据的保留：如果是因为用人单位的过错而解除劳动合同，要注意保留相关证据，如工资条、加班记录、聊天记录等，以便在可能的中维护自己的。

3.竞业限制：如果劳动合同中约定了竞业限制条款，员工在解除劳动合同后应当遵守相关约定，否则可能需要承担。但同时，用人单位也应当按照约定在竞业限制期限内给予员工经济补偿。

总之，员工解除劳动合同需要遵循一定的程序和法律规定，同时注意保障自己的合法权益和防范风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。