一、单位劳动合同不给员工一份合规吗

单位劳动合同不给员工一份是不合规的。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，具有重要的法律意义。根据我国《》的明确规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

单位不给员工一份劳动合同，侵害了员工的合法权益。员工无法依据合同文本明确自身的权利和义务，在遇到劳动纠纷时，也难以提供有力的证据来维护自身权益。

若单位存在此种行为，员工可以依法向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令用人单位改正。若给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。因此，用人单位应严格遵守法律规定，在签订劳动合同后及时将其中一份交付给员工。

二、单位恐吓骗怎么办

单位以恐吓、欺骗手段解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，收集相关证据。如能证明单位存在恐吓、欺骗行为的聊天记录、邮件、录音、证言等；劳动合同、工资条、工作证等可证明劳动关系的材料。证据是维护权益的关键。

其次，与单位协商。尝试与单位沟通，表明其行为的违法性，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。协商过程中注意保留记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向其提交证据材料，说明情况，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。

也可申请。在规定时效内，向委员会提出申请，请求裁决单位解除劳动合同行为无效，恢复劳动关系，或裁决单位支付违法解除劳动合同的等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身的合法权益。

三、单位解除劳动合同违法该如何补偿

若单位违法解除劳动合同，劳动者可获得相应补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

此外，若单位违法解除，劳动者还可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

劳动者要获取补偿，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及工作年限、工资情况等。然后与单位协商，要求支付补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应依法依规维护自身合法权益。

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