一、和国企签了劳动合同可以辞职吗

与国企签订劳动合同后，是可以辞职的。具体分析如下：

从法律规定层面看，根据《》相关规定，劳动者享有辞职的权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在试用期内，提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这一规定适用于包括国企在内的所有用人单位，旨在保障劳动者的择业自由。

从程序角度而言，辞职时应按照规定的流程操作。劳动者需向所在部门或单位人事部门提交书面辞职申请，明确表达辞职意愿和离职时间。在提交申请后的相应期限内，需按照单位要求完成工作交接等手续，以确保工作的顺利过渡。

不过，若劳动者与国企签订了服务期协议等特殊约定，且违反约定辞职的，可能需承担相应的违约责任，如支付违约金等。但这种违约责任也是在法律规定的合理范围内。

二、和国企签了劳动合同还可以考公吗

与国企签订劳动合同后可以考公。

从法律层面讲，考公属于公民依法参与国家公职人员选拔的权利行使，并没有法律规定与国企签劳动合同就禁止考公。

实践中，国企一般会尊重员工的职业发展选择。不过需要注意以下几点：一是仔细查看与国企签订的劳动合同中有无特殊约定，比如服务期条款。若存在服务期且尚未届满，可能需要按照合同约定承担相应责任后，方可报考公务员；二是在考公过程中，若进入到面试、考察等环节，可能需要提供所在单位同意报考的证明，所以要提前与国企单位进行沟通协商，避免因手续问题影响考公进程；三是如果成功被录用为公务员，要按照法律规定和合同约定，依法办理与国企的离职手续，确保人事关系的顺利衔接。

三、和国企签劳动合同要备案吗

与国企签订劳动合同是否需要备案，需分情况来看：

一是，从一般法律规定层面。劳动合同法并未强制要求所有劳动合同都必须进行备案。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方按照合同约定履行各自权利义务即可。

二是，从部分特殊规定及实际操作角度。某些地区或行业，可能出于劳动管理、统计等方面的需要，要求用人单位将签订的劳动合同进行备案。比如，有的地方劳动行政部门为了更好地掌握当地的就业及用工情况，会要求企业报送劳动合同签订信息。

对于国企而言，如果当地劳动行政部门或相关行业主管部门有明确的备案要求，国企应当按照规定进行备案。若没有此类特殊要求，备案并非签订劳动合同生效的必备程序，不备案通常也不影响劳动合同的法律效力，双方依然受合同条款的约束。

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