一、和国企签了劳动合同还可以考公吗

与国企签订劳动合同后可以考公。

从法律层面讲，考公属于公民依法参与国家公职人员选拔的权利行使，并没有法律规定与国企签劳动合同就禁止考公。

实践中，国企一般会尊重员工的职业发展选择。不过需要注意以下几点：一是仔细查看与国企签订的劳动合同中有无特殊约定，比如服务期条款。若存在服务期且尚未届满，可能需要按照合同约定承担相应责任后，方可报考公务员；二是在考公过程中，若进入到面试、考察等环节，可能需要提供所在单位同意报考的证明，所以要提前与国企单位进行沟通协商，避免因手续问题影响考公进程；三是如果成功被录用为公务员，要按照法律规定和合同约定，依法办理与国企的离职手续，确保人事关系的顺利衔接。

二、和国企签劳动合同要备案吗

与国企签订劳动合同是否需要备案，需分情况来看：

一是，从一般法律规定层面。并未强制要求所有劳动合同都必须进行备案。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方按照合同约定履行各自权利义务即可。

二是，从部分特殊规定及实际操作角度。某些地区或行业，可能出于劳动管理、统计等方面的需要，要求用人单位将签订的劳动合同进行备案。比如，有的地方劳动行政部门为了更好地掌握当地的就业及用工情况，会要求企业报送劳动合同签订信息。

对于国企而言，如果当地劳动行政部门或相关行业主管部门有明确的备案要求，国企应当按照规定进行备案。若没有此类特殊要求，备案并非签订劳动合同生效的必备程序，不备案通常也不影响劳动合同的法律效力，双方依然受合同条款的约束。

三、和国企签订劳动合同制是正式工吗

与国企签订劳动合同制的员工通常属于正式工。

从法律层面来看，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，订立书面劳动合同是确立劳动关系的重要形式。国企与员工签订劳动合同，意味着双方建立了受法律保护的劳动关系，员工享有相应的劳动权利和义务，在工资待遇、社会保险、休息休假等方面都有明确的法律保障。

从企业用工角度分析，签订劳动合同的员工是国企正常用工的组成部分，与等存在明显区别。他们会被纳入企业的正常管理体系，按照岗位要求履行职责，接受企业的培训和考核等。

不过，在国企中可能还存在一些传统意义上基于人事编制的“正式工”概念，这类编制可能具有一些特殊的政策背景和管理方式。但总体而言，从现代劳动关系的角度，签订劳动合同的员工就是正式的企业员工，依法享有平等的权益。

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