一、劳动合同上没有写期限有法律效应吗

劳动合同未写明期限，原则上依然具有法律效力。

根据法律规定，劳动合同应当具备合同期限等条款，但这并不意味着缺少该条款合同就无效。即便合同中没有明确约定劳动合同期限，劳动者与用人单位实际履行了劳动权利和义务，双方的劳动关系依然成立。

若没有约定合同期限，可依据具体情况确定合同性质。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么可认定为存在事实劳动关系。

此外，对于未明确期限的劳动合同，双方可以协商补充约定合同期限。协商不成的，除能证明用人单位与劳动者约定的工作任务完成即劳动合同终止的外，一般应视为无固定期限劳动合同，双方按照无固定期限劳动合同的规则履行权利义务。总之，缺少期限条款不必然导致劳动合同无效。

二、劳动合同上没有写具体工资怎么办

劳动合同未写明具体工资，存在一定法律风险，可从以下方面处理：

其一，与用人单位协商。劳动者有权要求用人单位明确工资数额、支付方式、支付时间等具体内容，并以书面形式补充约定，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

其二，若协商不成，可参考相关证据确定工资。比如用人单位发放工资的银行流水记录，能反映实际支付工资的金额；同事证言，证明同岗位或类似岗位的工资水平；单位内部的工资支付制度、薪酬方案等文件，若劳动者能够获取，也可作为确定工资的依据。

其三，若因工资不明产生，劳动者可向劳动争议委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。仲裁委员会或会根据具体情况，综合各方证据确定劳动者的工资标准。

三、劳动合同上没写基本工资合法吗

劳动合同上没写基本工资是不合法的。具体分析如下：

劳动报酬是劳动合同的必备条款。基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，明确约定基本工资对于保障劳动者的基本生活和合法权益至关重要。它是计算、病假工资、工资等各类工资待遇的基础依据。

从法律角度看，《》明确规定劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。缺少基本工资的约定，容易引发劳动纠纷。例如，在涉及工资支付争议时，由于缺乏明确的基本工资标准，双方可能对工资数额、加班工资计算等问题产生分歧，导致劳动者的权益难以得到有效保障。

对于这种情况，劳动者可以与用人单位协商补充约定基本工资条款。若协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请等法律途径，要求用人单位明确基本工资标准，以维护自身合法权益。

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