一、不签订劳动合同怎么告

若要起诉用人单位不签订劳动合同，可按以下步骤进行：

首先，收集证据。证明劳动关系存在的证据至关重要，例如工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能确定与用人单位存在事实劳动关系。

其次，确定管辖。案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。明确具体的仲裁机构，准备前往申请仲裁。

再者，撰写仲裁申请书。应清晰写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；详细阐述仲裁请求，如要求支付未签订劳动合同的差额等；说明事实和理由，即入职时间、工作岗位、未签合同的情况等。

然后，提交申请。携带仲裁申请书、证据材料等前往选定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定填写相关表格并提交材料。

最后，参加仲裁庭审。按通知时间准时参加，在庭审中清晰陈述事实，出示证据支持主张，积极维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向提起诉讼。

二、不签订劳动合同怎么处罚员工

不签订劳动合同不能处罚员工，反而用人单位可能面临法律责任。

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，还可能面临劳动行政部门责令改正等措施。

员工并无主动与用人单位签订劳动合同的法定义务，用人单位不能基于未签劳动合同处罚员工。相反，用人单位应积极履行签订合同的责任，以避免不必要的法律风险和纠纷。若员工拒绝签订，用人单位也应及时采取合法措施，如终止劳动关系，避免自身陷入不利局面。

三、不签订劳动合同怎么处罚单位

若单位不签订劳动合同，会面临相应处罚：

首先，支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工入职两个月后单位仍未签合同，从入职第二个月起，单位要支付双倍工资。计算周期是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。

其次，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若单位解除劳动关系，可能需支付经济。

另外，劳动行政部门有权责令单位改正。若单位拒不改正，劳动行政部门可依据具体情况，按照情节轻重对单位处以罚款等措施，以督促单位依法与劳动者签订劳动合同，维护劳动者合法权益。

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