一、不签订劳动合同怎么处罚单位

若单位不签订劳动合同，会面临相应处罚：

首先，支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工入职两个月后单位仍未签合同，从入职第二个月起，单位要支付双倍工资。计算周期是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。

其次，视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若单位解除劳动关系，可能需支付经济赔偿金。

另外，劳动行政部门有权责令单位改正。若单位拒不改正，劳动行政部门可依据具体情况，按照情节轻重对单位处以罚款等措施，以督促单位依法与劳动者签订劳动合同，维护劳动者合法权益。

二、不签订劳动合同怎么办

若用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

一是要求用人单位补签。根据法律规定，建立应当订立书面劳动合同。劳动者有权要求用人单位及时补签合同，以明确双方权利义务。

二是主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可据此向用人单位主张相应赔偿。

三是向劳动监察部门投诉。劳动者可以向劳动监察部门反映用人单位不签劳动合同的情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并对其进行处罚。

四是申请或提起诉讼。若与用人单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，要求用人单位承担相应法律责任，保障自身合法权益。

若劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需依法支付实际工作时间的劳动报酬。

三、不签订劳动合同有什么后果

不签订劳动合同会产生多方面不利后果：

对于用人单位而言：

其一，支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若后续解除劳动关系，可能面临更高的经济补偿责任。

其三，可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，给予警告等处罚。

对于劳动者来说：

首先，权益难以保障。如工资支付、工作时间、劳动保护等重要事项缺乏书面明确约定，发生纠纷时举证困难，自身权益易受侵害。

其次，无法享受应有的待遇。一些用人单位可能因未签合同而不依法为劳动者缴纳社保，影响劳动者养老、医疗、失业等保障。

总之，无论是用人单位还是劳动者，签订劳动合同都是保障自身合法权益的重要举措，应予以重视。

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