一、合同到期未签订劳动合同三个月如何处罚单位

在合同到期后，单位未与劳动者签订劳动合同达三个月，这种情况单位需承担相应法律责任，具体处罚规定如下：

（一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形中，单位应从合同到期满一个月的次日起，向劳动者支付双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽此次未达一年，但持续不签订合同会逐渐靠近此情形，劳动者可主张相应权益。

（三）劳动行政部门可能责令改正。劳动行政部门有权责令单位限期与劳动者签订书面劳动合同，若单位逾期不改正，可能面临更为严厉的。

二、4个月没有签订劳动合同可以直接走人吗

在用人单位4个月未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以直接走人，但需注意相关法律要点。

一方面，从法律规定看，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，这4个月未签合同，劳动者可主张3个月的双倍工资差额补偿。

另一方面，劳动者直接走人涉及离职程序。劳动者可以通知用人单位解除劳动关系，最好采用书面形式，比如发送等，说明离职原因是用人单位未签订劳动合同，保留好相关凭证。在这种情况下，劳动者依法，用人单位应支付相应劳动报酬等。

不过，如果劳动者的工作涉及重要事务交接等，应在合理期限内完成交接工作，避免给用人单位造成不必要的损失。若因未交接给单位造成损失，劳动者可能需承担相应赔偿责任。总之，劳动者有权利依法维护自身权益并离职。

三、没有与老板签订劳动合同被开除怎么办

若未与老板签订劳动合同却被开除，可通过以下方式维护自身权益：

（一）收集证据。包括工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明与用人单位存在事实的材料。这些证据在后续维权过程中至关重要。

（二）要求支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）主张经济补偿或。若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定情形解除劳动关系，应支付经济补偿。

（四）可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼。通过合法途径争取应得的权益，确保自身利益不受侵害。

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