在工作中，按时发放是保障员工权益的重要环节。然而，如果公司长达六个月没有发放工资，这无疑会给员工带来极大的困扰和经济压力。那么，在这种情况下，依据劳动法，公司应该补多少呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也急于了解其中的答案。

一、公司六个月没发工资劳动法的规定

根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位足额支付所拖欠的工资。如果用人单位仍未支付，除了支付原本拖欠的工资外，还需支付额外的经济补偿。

具体来说，经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设您在该公司工作了两年，月工资为 8000 元，那么公司除了需要支付拖欠的 48000 元工资（8000 元/月×6 个月）外，还需要支付您两个月的工资经济补偿，即 16000 元。

二、劳动者如何维护自身权益获取补偿

当遇到公司长时间拖欠工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身的。可以与公司进行协商，要求其尽快支付工资和相应的经济补偿。如果协商无果，可以向部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理。

劳动者还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。如果对仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼。

需要注意的是，在维护自身权益的过程中，劳动者要保持理性和冷静，依法依规进行维权，避免采取过激的行为。

三、公司长期拖欠工资可能面临的法律后果

公司长期拖欠工资的行为，不仅会劳动者的权益，也会给自己带来严重的法律后果。劳动会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿。如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

公司的信誉和形象也会受到极大的损害，可能会影响到其未来的招聘和业务发展。同时，对于一些严重违法的用人单位，相关部门还可能会将其纳入失信企业名单，进行联合惩戒。

总之，公司六个月没发工资是严重违反劳动法的行为。劳动者应勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，而用人单位也应该遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。